Beratung

Unternehmensnachfolge

Die Übergabe eines Familienunternehmens ist ein anspruchsvoller und zugleich sehr persönlicher Prozess — ob innerhalb der Familie oder an einen externen Nachfolger. Für die meisten Unternehmer ist es eine einmalige Entscheidung.

Neben der Frage nach Preis und Struktur steht häufig ein anderer Aspekt im Mittelpunkt: Das Lebenswerk soll in guten Händen weitergeführt werden — im Sinne der Kunden, der Mitarbeiter und der eigenen Werte.

Fragen, die sich stellen

Gerade weil die Nachfolge für die meisten Unternehmer Neuland ist, braucht es eine unabhängige Einschätzung und eine erfahrene Begleitung.

  • Wie viel Zeit brauche ich für eine strukturierte und reibungslose Übergabe?
  • Wie stelle ich sicher, dass der Prozess diskret und professionell abläuft?
  • Wann und wie binde ich Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten sinnvoll ein?
  • Welchen realistischen Wert hat mein Unternehmen am Markt?

So läuft eine Übergabe ab

Kein Projekt gleicht dem anderen — aber der Rahmen ist immer ähnlich.

01

Erstgespräch

Wir lernen uns kennen. Sie schildern Ihre Situation, Ihre Vorstellungen und den Zeitrahmen. Alles vertraulich, ohne Verpflichtung.

02

Analyse & Bewertung

Gemeinsam schauen wir auf die Substanz Ihres Unternehmens: Zahlen, Strukturen, Abhängigkeiten. Daraus entsteht eine realistische Einschätzung des Wertes.

03

Käufersuche

Wir suchen gezielt nach passenden Nachfolgern — aus dem regionalen Netzwerk oder überregional. Diskret, ohne Ihre Mitarbeiter oder Kunden zu verunsichern.

04

Verhandlung & Abschluss

Wir begleiten die Gespräche, koordinieren mit Steuerberatern und Anwälten und bleiben bis zur Unterschrift an Ihrer Seite.

Was uns ausmacht

Hartmut Licher begleitet Unternehmer strukturiert, diskret und mit Weitblick. Mit über 35 Jahren Erfahrung im gewerblichen Kreditgeschäft und einem tiefen Verständnis für mittelständische Strukturen kennt er die Fragestellungen, die bei einer Nachfolge wirklich zählen.

Eine Nachfolge ist keine reine Finanztransaktion. Es geht um Ihr Lebenswerk, Ihre Mitarbeiter und das, was Sie aufgebaut haben.

Bereit für ein erstes Gespräch?

Unverbindlich, vertraulich — und ohne Erwartungsdruck. Wir hören erstmal zu.